WENN DAS BEI DIR NICHT LÄUFT
30 Minuten, deine Zahlen.
Ist die Zahl klein, sage ich dir das.
Erste Einschätzung holenSCALING BLUEPRINT / MODUL 3
MODUL 3 · TEAM MACHINE
Ein Kandidat wird Mitarbeiter, wird Partner.
Fünf Lektionen: die Foundation, Einstellen, Einarbeiten, Entwickeln, Partner.
5 LEKTIONEN · 15 EINHEITEN · LESEZEIT 145 MIN · Version 2, 23.09.2026
BAUZEICHNUNG
Grafik 05 · Team Machine · Erler Ventures 2026
SCHRITT-INDEX
- 13AttractScorecard statt Stellen- beschreibung. Ehrliche Job- Story. Erst Empfehlungen, dann Headhunting, dann der Pool.7 SCHRITTE
- 14Screen20 Minuten, hart gestoppt. Warum weg, warum wir, harte Zahlen, TORC light. Auto-Pass- Liste. Go oder No-go in 24 h.6 SCHRITTE
- 15SelectFull Interview 100 Min, fünf Blöcke mit Rubrik. Case Study ab Senior. Referenzen vor dem Offer.11 SCHRITTE
- 16CloseOffer in 48 Stunden, mündlich zuerst. Fixum auf Markt, Upside ungedeckelt, Scorecard als Anhang. Vertrag vom Anwalt.9 SCHRITTE
- 17Onboard30/60/90 aus der Scorecard. Tag 1 bis 14 fremde Arbeit. Tore an Tag 14, 30, 90. Probezeit-Entscheid an Tag 90.14 SCHRITTE
- 18GrowGrowth-1:1 wöchentlich, PDP je Quartal besprochen, Pulse monatlich, eNPS quartalsweise, Leiter mit Kriterien.8 SCHRITTE
FLOWCHART, ALLE SCHRITTE
Lädt …
LEKTION 3F
Foundation
Stückliste, Karriereleiter, Vergütung und Beteiligung. Einmal gebaut, quartalsweise geprüft.
3 EINHEITEN · 51 MIN
3F1StücklisteMatrix Stufe mal Rollenart, je Zelle Scorecard, Gehaltsband, Beteiligungsrecht.TORMatrix steht, Owner-Karte daraus abgeleitet.33 SCHRITTE · 18 MIN3F2KarriereleiterVier Stufen auf einer Seite: besitzt, liefert, führt, entscheidet, Vergütung.TORLeiter steht, jede Person kennt ihre Stufe.33 SCHRITTE · 17 MIN3F3Vergütung und BeteiligungFixum auf Markt, Upside ungedeckelt, Anteile nach Leiter: Cash, Umsatzbeteiligung, virtuell, echt.TOROffer und Term Sheet aus derselben Tabelle.31 SCHRITTE · 17 MIN
LEKTION 3A
Einstellen
TOR NACH HINTEN
Unterschrift, Startdatum, Übergabezettel
EINGANG UND AUSGANG
10 Bewerbungen je Rolle in 14 Tagen, dann Time to fill unter 30 Tage, Offer acceptance 85 bis 95 %
OWNER: Chris
4 EINHEITEN · 4 MIN
13AttractScorecard statt Stellen- beschreibung. Ehrliche Job- Story. Erst Empfehlungen, dann Headhunting, dann der Pool.TORScorecard vom Hiring Manager unterschrieben, Story live, zehn qualifizierte Bewerber.7 SCHRITTE · 1 MIN14Screen20 Minuten, hart gestoppt. Warum weg, warum wir, harte Zahlen, TORC light. Auto-Pass- Liste. Go oder No-go in 24 h.TORZahlen konsistent, keine Auto-Pass-Flagge, Full Interview in 7 Tagen gebucht.6 SCHRITTE · 1 MIN15SelectFull Interview 100 Min, fünf Blöcke mit Rubrik. Case Study ab Senior. Referenzen vor dem Offer.TORScore 65 plus, keine Red Flag, Referenzen bestätigen, Hiring Manager entscheidet in 24 h.11 SCHRITTE · 2 MIN16CloseOffer in 48 Stunden, mündlich zuerst. Fixum auf Markt, Upside ungedeckelt, Scorecard als Anhang. Vertrag vom Anwalt.TORUnterschrift, Startdatum, Onboarding-Slot gebucht, Übergabezettel übergeben.9 SCHRITTE · 1 MIN
LEKTION 3B
Einarbeiten
TOR NACH HINTEN
Tag-90-Entscheidung schriftlich
EINGANG UND AUSGANG
wöchentliche 60 Minuten, dann 90-Day Retention über 90 %, Quality of Hire 90 %
OWNER: Hiring Manager
1 EINHEIT · 2 MIN
LEKTION 3C
Entwickeln
TOR NACH HINTEN
PDP aktuell, Stufe benannt
EINGANG UND AUSGANG
1:1-Quote, dann eNPS über plus 20, regretted attrition unter 10 %
OWNER: Hiring Manager
1 EINHEIT · 1 MIN
LEKTION 3D
Partner
TOR NACH HINTEN
Papier vor Arbeit, Leaver nach Formel
EINGANG UND AUSGANG
Term Sheets vor Arbeitsbeginn, dann Awarded gegen Vested, Abweichung 0
OWNER: Chris
6 EINHEITEN · 89 MIN
19Key personWelche Rolle ist Schlüssel- rolle: Umsatz, Produkt, Delivery. Kriterien schriftlich vor dem Namen. Beweis zuerst.TORKriterien schriftlich, Outcomes zwei Quartale belegt, vorher keine Zahl im Raum.29 SCHRITTE · 15 MIN20Skin in the gameDie Leiter: Cash, Umsatz- beteiligung, virtuelle Anteile, echte Anteile. Erwartungswert der Equity laut gesagt.TORTerm Sheet auf einer Seite, von beiden paraphiert: Anteil, Vesting, Cliff, Preis, Leaver.30 SCHRITTE · 16 MIN21VestingVier Jahre. Gründer ein Jahr Cliff, Schlüsselpersonen drei Monate Trial als Cliff. Step- ups als Scheiben auf einer Uhr.TORVesting im Vertrag, Cliff- und Meilensteindaten im Kalender.32 SCHRITTE · 15 MIN22SHAReserved Matters, Informations- rechte, ROFR, Tag, Drag, IP, Wettbewerb, Leaver, Güter- stand. Papier vor Arbeit.TORSHA unterschrieben, bevor gearbeitet wird. Mediator benannt vor jedem Streit.30 SCHRITTE · 13 MIN23Governance rhythmPartner-Meeting monatlich, Quartals-Review mit OKRs, Offsite jährlich. Entscheidungs- rechte auf einer Seite, Patt-Regel.TORRhythmus im Kalender für 12 Monate, Entscheidungsrechte schriftlich, erstes Protokoll.29 SCHRITTE · 16 MIN24Step-up or exitStep-ups an Meilensteinen nach Term Sheet. Leaver nach Formel: Good behält Vested, Bad nur bei Grund. Sauberer Abgang.TORJeder Abgang läuft nach SHA, kein Streit ohne Klausel, Übergabe am selben Tag.31 SCHRITTE · 16 MIN
3A bis 3DTeam ausDu bist wieder der Engpass für alles.